Evaluarea candidaților

Am ascultat azi la radio o emisiune în care moderatorul a repetat de câteva ori întrebarea „Cum facem (corect) evaluarea personalului?” și mi-am dat seama că deși pare un lucru simplu, dacă este făcută corect, evaluarea personalului este o activitate complexă care necesită un grad înalt de specializare și care atrage după sine responsabilitatea unor decizii care pot influența cursul vieții unor oameni.

Pentru orice organizație care are nevoie să înțeleagă cât de bine se potrivesc abilitățile angajaților sau ale candidaților la nevoile posturilor, una dintre soluții este externalizarea activității de evaluare. În acest fel, organizația nu trebuie să angajeze specialiști în evaluare și performanță – psihologi psihologie organizațională iar gradul de încredere în proces este mai mare eliminându-se suspiciunile de favoritism.

Un model generic de proces de evaluare pentru recrutare, care poate fi folosit și pentru promovare este prezentat în acest articol. Dacă vă interesează modelul unui proces de evaluare anuală din cadrul managementului performanței scrieți-ne și îl vom prezenta.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *