INSTRUMENT PSIHOMETRIC DE NOUĂ GENERAȚIE
FutureWork Profile™
Primul chestionar de personalitate profesională construit nativ în limba română, care măsoară simultan capacitatea de performanță și adaptabilitatea la schimbare — într-o singură evaluare de 25 de minute.
DE CE FUTUREWORK PROFILE™
Evaluările tradiționale măsoară cine ești azi. Nu spun nimic despre cum te vei adapta mâine.
Majoritatea instrumentelor psihometrice disponibile pe piață — de la OPQ32 la Hogan sau CliftonStrengths — au fost concepute pentru a descrie personalitatea profesională în formatul ei static. Ele răspund la întrebarea „Cum este această persoană?” dar ignoră o întrebare tot mai critică: „Cum se va adapta când contextul se schimbă?”
FutureWork Profile™ a fost construit de la zero pentru a răspunde ambelor întrebări simultan. Este singurul instrument de personalitate profesională care integrează măsurarea agenției, comuniunii și adaptabilității într-un model unitar, validat psihometric pe populație românească.
MODELUL A×C×Ad
Trei meta-dimensiuni. Șase fațete. Optsprezece scale.
Arhitectura FutureWork Profile™ se bazează pe modelul A×C×Ad — un cadru teoretic care organizează personalitatea profesională pe trei axe fundamentale, derivate din cercetarea contemporană în psihologia personalității și a organizațiilor.
🔴 Agenție (A)
Capacitatea individului de a acționa autonom, de a lua decizii și de a genera rezultate.
Execuție
Orientare spre rezultate · Reziliență · Planificare și organizare
Decizie
Gândire strategică · Asumarea riscului · Autonomie decizională
🔵 Comuniune (C)
Capacitatea de a construi și menține relații, de a colabora și de a influența.
Colaborare
Orientare interpersonală · Lucru în echipă · Empatie profesională
Influență
Comunicare persuasivă · Prezență socială · Mentorat și dezvoltare
🟢 Adaptabilitate (Ad)
Capacitatea de a naviga incertitudinea, de a învăța rapid și de a se reconfigura.
Agilitate cognitivă
Curiozitate intelectuală · Toleranță la ambiguitate · Deschidere la feedback
Agilitate practică
Flexibilitate comportamentală · Învățare din experiență · Proactivitate în schimbare
Modelul integrează tradiția Bakan (1966) privind dualitatea Agenție-Comuniune cu cercetarea contemporană privind agilitatea de învățare (DeRue et al.) și adaptabilitatea în carieră (Savickas). Agenția și Comuniunea funcționează ca axe ortogonale, iar Adaptabilitatea acționează ca moderator — persoana care are rezultate bune pe toate cele trei dimensiuni nu doar performează, ci se și reconfigurează eficient.
PROFILUL BIDIMENSIONAL
Patru stiluri fundamentale de orientare profesională
Intersecția dintre Agenție și Comuniune generează un profil bidimensional cu patru tipologii distincte. Fiecare persoană evaluată primește un profil individualizat care arată poziționarea pe cele două axe.
⚡ Catalizator
Agenție înaltă × Comuniune înaltă
Inițiază și mobilizează simultan. Combină orientarea spre rezultate cu capacitatea de a construi relații și de a influența. Profil frecvent în roluri de leadership transformațional.
🎯 Executant
Agenție înaltă × Comuniune scăzută
Orientat spre sarcină și eficiență. Preferă acțiunea individuală, decide rapid și urmărește obiectivele cu tenacitate. Eficient în roluri care cer autonomie și livrare.
🤝 Facilitator
Agenție scăzută × Comuniune înaltă
Construiește punți între oameni și echipe. Excelează în colaborare, mediere și dezvoltarea celorlalți. Valoros în roluri de coordonare și people management.
🔍 Observator
Agenție scăzută × Comuniune scăzută
Analizează înainte de a acționa. Preferă reflexia, procesarea internă și abordarea metodică. Contribuie prin atenție la detalii și gândire analitică profundă.
4 RAPOARTE, O SINGURĂ COMPLETARE
Patru perspective dintr-o evaluare de 25 de minute
Spre deosebire de instrumentele tradiționale care generează un singur raport generic, FutureWork Profile™ produce patru rapoarte specializate din aceeași completare — fiecare optimizat pentru un context decizional diferit.
01
Profil Profesional Complet
Profilul de bază cu toate cele 18 scale, cele 6 fațete și cele 3 meta-dimensiuni. Include profilul bidimensional și interpretări narative pentru fiecare dimensiune. Ideal pentru selecție și dezvoltare individuală.
02
Stil de Leadership
Reconfigurează scorurile prin lentila leadershipului: cum decide, cum influențează, cum dezvoltă oameni. Include recomandări concrete pentru dezvoltarea competențelor de conducere.
03
Adaptare la Schimbare
Se concentrează pe cele 6 scale de adaptabilitate plus interacțiunea lor cu agenția și comuniunea. Util pentru programe de change management și transformare organizațională.
04
Cartografia Riscurilor
Identifică vulnerabilitățile comportamentale care apar sub presiune: rigiditate, evitare, dominanță excesivă sau retragere socială. Un instrument de prevenție, nu doar de evaluare.
AVANTAJE COMPETITIVE
Ce diferențiază FutureWork Profile™ de instrumentele tradiționale
Construit nativ în română
Nu este o traducere sau adaptare. Itemii au fost dezvoltați direct în limba română, pe baza cercetării cu populație românească. Elimină distorsiunile culturale și lingvistice care afectează instrumentele traduse.
4 rapoarte dintr-o completare
O singură sesiune de 25 de minute produce patru rapoarte specializate. Instrumentele comparabile necesită completări separate pentru fiecare perspectivă — mai mult timp, mai multe costuri, mai multă oboseală pentru respondent.
Adaptabilitatea ca dimensiune dedicată
Șase scale dedicate exclusiv măsurării adaptabilității — de la curiozitate intelectuală la proactivitate în schimbare. Instrumentele tradiționale fie ignoră adaptabilitatea, fie o reduc la o singură scală generică.
Scalǎ de validitate integrată
Include o scală de Impression Management care detectează tendința de a răspunde dezirabil social. Rezultatele sunt interpretabile doar dacă scorul IM se află în parametri — o garanție de calitate inclusă în instrument.
Integrat cu evaluarea 360°
Prin platforma ELC Analytics, scorurile FutureWork Profile™ pot fi corelate direct cu feedback-ul 360° de la colegi, subordonați și superiori — oferind validare predictivă în context real.
Fundament științific robust
Bazat pe cercetarea contemporană în psihologia personalității: modelul dualității Agenție-Comuniune (Bakan, 1966; Abele & Wojciszke, 2014), modelul circumflex al relațiilor interpersonale (Wiggins, Leary) și teoriile agilității de învățare.
COMPARAȚIE
FutureWork Profile™ vs. instrumente tradiționale
| Criteriu | FutureWork Profile™ | OPQ32 / Hogan / CliftonStrengths |
|---|---|---|
| Limba nativă | Română (construit, nu tradus) | Engleză (traduse și adaptate) |
| Scale de adaptabilitate | 6 scale dedicate | 0–1 scală generică |
| Rapoarte per completare | 4 rapoarte specializate | 1 raport standard |
| Scalǎ de validitate (IM) | Da, integrată | Variabil (nu toate) |
| Integrare cu 360° | Nativă, prin ELC Analytics | Necesită sisteme separate |
| Timp de completare | 22–27 minute | 25–45 minute |
| Model teoretic unitar | A×C×Ad (3 meta-dimensiuni) | Modele segmentate |
APLICAȚII
Unde se folosește FutureWork Profile™
🏢 Selecție și recrutare
Evaluarea completă a candidaților nu doar pe competențe actuale, ci și pe capacitatea de adaptare în rol. Reduce riscul de mis-hire prin predicția comportamentului în contexte noi.
📊 Dezvoltare individuală
Planuri de dezvoltare bazate pe profil real — nu pe impresii sau autoevaluare. Raportul detaliat oferă direcții concrete pentru coaching și învățare.
👥 Evaluare de leadership
Raportul dedicat de Stil de Leadership identifică punctele forte și zonele de dezvoltare specifice conducerii. Ideal pentru programe de succesiune și talent management.
🔄 Transformare organizațională
Raportul de Adaptare la Schimbare identifică disponibilitatea reală a echipelor pentru transformare. Util înainte de restructurări, fuziuni sau schimbări majore de strategie.
⚠️ Managementul riscului
Cartografia Riscurilor identifică vulnerabilitățile comportamentale înainte ca acestea să devină probleme. Un instrument de prevenție pentru roluri cu impact ridicat.
🎓 Audit de competențe
Evaluarea rapidă a competențelor la nivel de echipă sau departament. Datele agregate oferă o hartă a capitalului uman disponibil și a decalajelor față de cerințele viitoare.
METODOLOGIE
Standarde psihometrice fără compromis
FutureWork Profile™ respectă cele mai riguroase standarde internaționale de dezvoltare a instrumentelor psihometrice. Procesul de construcție a urmat un protocol complet de validare, de la definirea constructelor până la calibrarea normelor pe populație românească.
134
itemi calibrați prin analiză factorială confirmatorie și teste de consistență internă
19
scale (18 de conținut + 1 de validitate) cu fiabilitate demonstrată
3
etape de validare: validitate de construct, convergentă și criterială
Instrumentul este dezvoltat sub coordonarea Dr. Roxana Hurdubei, psiholog specialist în psihologia muncii și organizațiilor, membru al Colegiului Psihologilor din România și al European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA). FutureWork Profile™ este administrat exclusiv prin platforma ELC Analytics.
PLATFORMA
Administrat prin ELC Analytics
FutureWork Profile™ este unul dintre instrumentele disponibile pe platforma ELC Analytics — prima platformă românească de evaluare a capitalului uman. Alături de evaluări 360° și alte instrumente care vor urma, ELC Analytics oferă un ecosistem complet pentru decizii HR bazate pe date.
✓ Administrare online, de oriunde
✓ Rapoarte generate automat, în minute
✓ White-label pentru consultanți
✓ Dashboard cu rezultate agregate
✓ Benchmarking pe industrii
✓ Suport complet în implementare
Vrei să vezi cum funcționează FutureWork Profile™?
Solicită o demonstrație și descoperă cum un singur instrument poate transforma modul în care evaluezi, selectezi și dezvolți oameni.